有了辞职原因调查表的“铺垫” ，结算完工资和奖金 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。有那么一刻，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家”。接到我递过去的辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看 。还是盛情的挽留 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，可是 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。一是“公司就是你的家 ，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我还是决定将辞职进行到底，我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准”，辞职也要面试
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是我厌倦了已然归于平淡的工作。回到熟悉的座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理并不为难我 ，
过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，我对公司会怀揣一份感恩 ，
不过 ，试的却是公司的诚意
。