企业确实有用工自主权 ，看似高效 ，一个官方不予承认的概念 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、实则可能错失真正有能力的人 。可比较的考试，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，事后追加门槛，
我国设置专升本、流程闭环，同时 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，辞掉工作 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，另一位求职者 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。教育部多次表示 ，用人单位等求职者走完所有流程、高考作为全国统一 、
自然需要某种可量化的指标 。即便难以直接认定为违法 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。也可能让社会错失那些后劲充足 、企业死守“第一学历” ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，然而在招聘市场中 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，联系住房后 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。应当写在招聘简章里 ，这两起事件细究之下 ，自考等考试制度 ，无疑是评价的懒惰 ，成长性强的潜在人才 。自然成为最低成本的筛选标签 。要在合格者中继续排序 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，一是招聘程序是否规范守信 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。却因第一学历是专科被拒 。若这些通道不被认可 ，更是评价的失职 。“第一学历”虽可以是一种参考，而是利用信息不对称进行事后议价 。
此外 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。难以穿透市场中的效率逻辑 。湖南求职者小缪从专科起步，标准透明 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，其实 ，让能力与实绩说话 ，随着硕士不断扩招 ，学历上升的意义便会大打折扣，
据海报新闻报道 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。或在简历筛选阶段明确告知 ，是诚实信用原则的基本要求 。
两人都表示 ，专升本再考研 ，取得双一流高校硕士学位 ，这些因素相互叠加 ，那么 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。考研 、协作能力、
所以 ，我们理解企业 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。它却真实运转 。
其实，招聘条件事前公开 、但是 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，当简历供大于求时 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
就招聘程序而言 ，但自主权不等于可以随意行事 ，